你知道五险包括什么吗-其他知识人寿保险

　　 对于很多即将或刚刚走上工作岗位的学生来说，除了单位的发展问题外，想必个人的福利是最多人关注的了，“五险包括什么？”的问题会困扰一些人，下面就让小编带您去深入了解下五险包括什么。

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五险包括什么？了解基本点内容很重要

一般来说，通常我们所说的“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的则是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳任何保费。小编在这里需要提醒您的是我们通常所提的“五险”是法定的保险，而“一金”则不在法定的范围之内。

了解完以上内容之后，五险包括什么？的问题算是得到了一个清晰的解答了，而仅仅了解这些内容还远远不够。从更深层次上来说，五险包括什么？还有更多的意思，比如缴费比例的问题。

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%—2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

五险包括什么？细节问题不能丢

当然，我们了解完五险包括什么之后，依然不能保证我们就了解了五险的所有问题，在日常生活中很可能还有其他一些细节上的问题困扰着我们。下面小编就一些常见的问题来做一个解答。

首先一个问题就是，“试用期内是否享有保险”？一般来说，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

其次，“男职工享受生育保险吗”？生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用等。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。

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