职场新人需要考虑重疾险吗？如何通过保险来抵御疾病风险？

　　“一个人吃饱了，全家不饿”被用来形容潇洒过活的职场新人。刚毕业的应届生，刚工作期间是属于职场生涯较为轻松的时刻：工作压力不大，没有家庭压力，父母还在工作，不用赡养父母。职场新人年龄主要在22~26岁，刚毕业，月薪低，基本没有积蓄。作为职场新员工，他们工作努力，经常加班加点，饮食和休息不太规律。久而久之，会导致抵抗力下降，增加患重大疾病的风险。如果购买了重疾险，可以很好地转嫁罹患重疾带来的风险。

一、职场新人需要考虑重疾险吗？

　　如何通过保险来抵御疾病风险?职场新人需要不需要考虑重疾险? 随着重大疾病的发病率越来越年轻化，刚毕业的职场新人可以趁身体健康的情况下，尽早配置重疾险，越早买保费相对越低。而职场新人收入低，储蓄少，可以侧重于较为经济实用的消费型重疾险。后期随着收入的增加，可以选择为自己加保，以得到更全面的保障。

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二、重疾险有哪些类型

1、寿险责任型

　　什么是“寿险责任型重疾”?简单来说，就是重疾险中加入寿险保障(身故保障)。市场上这种类型的重疾险有大部分是终身保障的。

　　如遇重疾，保险公司会按合同约定的保额、保费或者现金价值进行赔付。如果被保险人因事故或疾病死亡，或被保人寿终正寝，保险公司都是会赔付保险金的。

2、额外返还保费型

　　这类重疾险在重大疾病保障的基础上增加了“额外返还保费”的条款内容。具体是，在投保时可以选择一个特定时间点，保险公司会按照约定的时间点返还保费，重疾险保障仍继续。

3、纯重疾保障型

　　纯重疾险，相比之下，理解上来就容易得多，就是保障一个定期时间段(如保至70)或者终身的重疾、轻症，以及轻症豁免。随着身故保障的取消，保险费将大大减少，但是这样的产品相对较少。

4、重疾多次赔付型

　　被保人发生重疾，保险公司赔付保额后，合同仍继续有效，仍然可以得到二次的重疾保障。

　　以上就是小诺为大家介绍关于重疾险有哪些类型及职场新人如何抵御疾病风险的方法的详细内容。经过上述介绍，对于重疾险怎么选，相信大家会更清晰。但是，如何能买到适合自己的重疾险，最重要的是根据自己的实际风险保障需求，购买前咨询清楚，理性购买。

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