辞职五险一金怎么转，辞职之后五险一金怎么处理-其他知识人寿保险

　　 好友甜甜上月离职，“辞职五险一金怎么转?”“辞职之后五险一金怎么处理?”这样的问题最近成为她的困扰。为帮姐妹排忧解难，小编特意咨询了业内人士，了解到相关内容，特整理分享，为有此困惑的姐妹们分忧。

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辞职之后五险一金怎么处理?“五险一金”的概念

“五险一金”，是指具体的社保和住房公积金种类。比较早的说法是三险一金，随着04年实行的工伤保险，到06年实行的生育保险，就成为了目前的五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。其中，由企业和个人共同缴纳保费的是养老保险、医疗保险和失业保险;由企业承担的是工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳。

五险一金的缴纳额度基数是以工资总额为基数，每个地区的规定都是不同的。有的企业在发放时有基本工资及相关补贴，但有的企业在缴纳时，只发放基本工资，这属于违法法律规定的。五险是法定的，而一金不是法定的。养老金和失业金是不能同时享受，具体比例需向当地的劳动部门去咨询。

辞职五险一金怎么转? “五险一金“的计算

一，缴费标准

1，养老保险缴费标准：养老(单位20%，个人8%)，其中，单位20%中的17%划入统筹基金，3%划入个人帐户;个人8%全部划入个人帐户。

2，医疗保险缴费标准：单位10%，个人2%+3元。

3，失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。

4，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

5，生育保险缴费标准：单位0.8%，个人不交钱。

6，公积金缴费标准：最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

记住几个比例：单位扣缴42.8%，个人扣缴20.5%，个人所得税1600以上累进税率。

二，实例分析

假如给员工实际拿到手3000元，那么应付工资应该为多少?

对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式如下：

实发工资=应税工资-个人所得税

=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税

首先，按照个人所得税累进税率反算，得出应税工资为3128元时，个人所得税扣缴127.8元，税后实发工资3000.2元。

我们假定保险基数=当月应发工资额=X，则方程如下：

应税工资=应付工资-五险一金个人部分

即3128=X-X*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3

计算，得X=3938元

备注：住房公积金暂按10%计算。

也就是说，应付工资为3938元时候，员工拿到手的实发工资为3000元!

辞职五险一金怎么转?辞职之后五险一金怎么处理?

1、养老保险最后是累计年限的，所以可以中断，并无太多影响。不过交得越多，养老金也越多。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险，和我们的关系并不是很大，虽然是属于必须要交的。除非把干部身份转为工人身份，以后退休可按工人待遇领退休金，失业保险也只有在街道登记的失业者才能申请。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险，在五险一金中是比较重要的，中断三个月以上就失效，看病需自己掏钱。医保有个存折和医疗本，存折可终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可随时提取，用途不管。医疗规定门诊费用2000元以上部分可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。

4、公积金，公积金里存的是自己的钱和单位给存的钱，比如工资2000元，单位给你200元，你自己扣除200元，你每月公积金账户会有400元。公积金只能一年取一次，到公积金中心领取，可以自取或委托单位取，可以用于买房或修房。

办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

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