就职前，请确认公司是否帮忙缴纳这些保险

　　劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。那么有哪些保险是用人单位必须为劳动者缴纳的呢?下面，让我们共同了解下。

一、养老保险

　　基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

二、医疗保险

　　医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。

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三、失业保险

　　失业保险是社会保险的一种，失业保险是单位和个人共同缴纳的，它是在人们失业后(非本人意愿中断就业)的一种救济金。如果失业后选择自主创业或者失业后，新单位无法及时缴纳社保，那么失业保险都可以起到一定的补贴作用。

四、工伤保险

　　工伤保险主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。

五、生育保险

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

　　用人单位若是逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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