养老保险公司交多少-养老险知识人寿保险

　　 在大家的收入涨幅，抵不过CPI跃进的速度时，越来越多的人开始考量自己的养老问题。从务工人员到高级白领，无不把公司是否进行养老保险缴纳当做选择工作单位的首选。但即便是用人单位承诺缴纳养老保险，那公司和个人的缴纳比例又是如何的？个人退休后可能拿到的养老金又是多少呢？这也是亟需了解的知识。

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先了解养老保险缴费基数。

尽管国家规定，用人单位必须为员工缴纳社会基本养老保险，但是因为区域的不同以及员工收入的差别所致，每个员工最终缴纳的基数也不尽相同，这也就意味着养老保险缴纳数额是有一定的差别的。因此，员工到公司后，不仅要考虑公司是否缴纳养老金，还要问及公司为自己缴纳的养老金基数问题。一般来讲，每个地方的社保局都会规定养老金缴纳的最低档和最高档。最低档不得低于当地社会职工月平均工资的60%，最高档为当地平将月工资的300%。有些公司投机取巧，尽管承诺缴纳五险一金，但保险基数都缴纳最低档。这就需要员工在选择公司的时候确认养老金基数必须与个人的工资水平相符，不能低于个人工资水平只缴纳最低保险基数。了解清楚自己养老保险缴纳基数后，就是养老保险公司交多少和个人交多少的问题了。

养老保险公司交多少？

一般来讲，用人单位为员工缴纳的数额为养老金基数的20%，个人需要缴纳基数的8%。其中，公司缴纳的养老金份额进入了社会统筹账户，国家拿这部分钱给已经退休的人发工资。个人缴纳的数额，直接从公司发放的工资中扣除，并计入个人的养老金账户。需要指出的是，个人退休后，公司缴纳的养老金份额自己是无法享受的，个人退休后领取的钱，是当时的社会平均工资加个人账户里的钱。这就表明，工作期间缴纳的养老金数额直接决定了退休后的工资水平。

如果没有工作单位，个人怎样投保？

随着中国社会保障制度的逐渐完善，无工作单位的公民也可以缴纳基本社会养老保险。这种情况的个人可以以自由职业者参保，缴费基数仍旧是当地月平均工资的60%到300%，只是与有工作单位的差别是，这里缴费的所有数额都需要个人承担。

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